在如今的职场环境中，劳动到期公司不续签的情况时有发生，这往往会给劳动者带来一系列的困扰和疑问。那么，遇到这种情况，究竟是怎样的呢？这无疑是一个备受关注的重要问题，相信您也很想了解清楚其中的门道。

一、劳动合同到期公司不续签如何补偿标准

根据我国相关法律法规，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动合同到期不续签能否领取失业金

劳动合同到期公司不续签，劳动者是有可能领取失业金的。但需要满足一定的条件。

失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年。非因本人意愿中断就业，这就包括了劳动合同期满公司不续签这种情况。最后，已经进行失业，并有求职要求。

在办理失业金领取时，需要提供相关的证明材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、身份证等，按照规定的流程进行申请。

三、劳动合同到期公司不续签提前多久通知

法律并没有明确规定劳动合同到期公司不续签需要提前多久通知劳动者。但从实践和合理性角度来看，公司提前一定时间通知劳动者，能让劳动者有足够的时间做好准备，寻找新的工作机会。

一般来说，公司提前一个月左右通知劳动者是比较常见和合理的做法。但如果公司没有提前通知，也不必然导致，只是可能会在处理与劳动者的关系上显得不够人性化和合理。

总之，劳动合同到期公司不续签涉及到劳动者的切身利益，劳动者需要了解相关的法律法规和政策，维护自己的。同时，用人单位也应当依法办事，妥善处理与劳动者的关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。