一、劳动合同到期未续签如何补偿

劳动合同到期未续签，一般需根据具体情况确定补偿方式。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果是用人单位未及时与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作的，应当自劳动合同期满之次日起至实际订立书面劳动合同之日止，向劳动者每月支付二倍的工资。但该二倍工资的支付以十一个月为限。

二、劳动合同到期未续签合同但继续工作怎么处理

劳动合同到期后未续签但继续工作，这种情况通常视为双方形成了新的。

一方面，劳动者仍在原单位工作，提供劳动，单位也接受劳动者的劳动并支付报酬，这符合劳动关系的特征。从法律角度看，劳动者有权要求单位按照原劳动合同的约定支付工资待遇、提供劳动条件等。

另一方面，对于未及时续签劳动合同的责任，单位可能需要承担相应后果。如果之后发生劳动纠纷，比如在工作中受伤或工资待遇等问题产生争议，劳动者可以凭借工作期间的相关证据，如工资条、工作打卡记录等，主张自己的权益。

单位如果不想与劳动者继续保持劳动关系，应当及时与劳动者协商终止劳动关系，并按照法律规定支付经济补偿等。如果单位在合理期限内仍未与劳动者续签合同，劳动者也可以主动提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。总之，这种情况下，双方的权利义务仍受的保护，应根据具体情况依法处理。

三、未签劳动合同未交怎样赔偿

未签劳动合同且未交社保，劳动者可主张以下赔偿：

首先，用人单位应向劳动者支付。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位需补缴未交的社保。社保是劳动者的合法权益，用人单位有义务为其缴纳。未缴纳社保给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任，如医疗费用、待遇损失等。

劳动者可以通过与用人单位协商要求赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付赔偿；劳动者也可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向提起诉讼。在主张赔偿时，劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以维护自身合法权益。

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