一、工地受伤骨折没有劳动合同怎么办

如果在工地受伤骨折且没有劳动合同，仍可通过其他途径维护自身权益。首先，可以收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，就医治疗时应妥善保管好病历、诊断证明、费用票据等医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。然后，可向当地劳动保障监察部门投诉，请求其介入调查，要求用人单位承担相应责任。若劳动保障监察部门无法有效解决，还可以向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付医疗费、、伤残等各项费用。在仲裁过程中，需充分阐述自己的受伤经过、证据情况等，以争取自身合法权益的最大化。总之，虽没有劳动合同，但通过积极收集证据、运用法律途径，仍有可能获得合理的赔偿。

二、工地受伤没劳动合同按什么赔偿

工地受伤未签订劳动合同的，可依据《》等相关进行赔偿。首先，用人单位需承担举证责任，证明劳动者与用人单位存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明存在劳动关系，劳动者可享受待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费据实报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按照受伤前的工资水平发放。其次，若构成，还可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。最后，在确定赔偿金额时，需综合考虑受伤程度、治疗情况、劳动者工资水平等因素。劳动者应及时收集相关证据，如就医记录、证言等，以便维护自身合法权益。

三、在工地没有签劳动合同受伤怎么办

在工地未签劳动合同但受伤的情况下，可采取以下措施。首先，要及时就医并保留好所有的医疗记录、费用票据等相关证据，这对于后续的赔偿认定至关重要。其次，与工地的负责人或发包方进行沟通，表明自己在工地受伤的事实，要求其承担相应的责任。若对方拒绝或推诿，可尝试收集其他证据，如工友的证人证言、施工现场的照片或视频等，以证明自己与工地存在劳动关系以及受伤的过程。然后，可向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位解决赔偿问题。如果劳动监察部门无法有效解决，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付费用，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。

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