一、在工地上受伤骨折没有劳动合同如何办

在工地上受伤骨折但没有劳动合同，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认劳动关系，可向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，受伤职工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

二、没有劳动合同工厂搬迁如何赔偿,法律上如何认定

在没有劳动合同的情况下，工厂搬迁的赔偿及法律认定需分情况讨论：

（一）关于劳动关系的认定。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如员工按照工厂要求提供劳动、接受管理、工厂支付劳动报酬等，根据相关法律规定，同样认定双方存在劳动关系。一般可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。

（二）工厂搬迁赔偿问题。若工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视为对劳动合同履行地的变更，员工应服从安排，若员工自行离职，通常没有经济补偿。但若工厂搬迁至本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应向员工支付。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、没有劳动合同建筑工地怎么确立劳动关系

在建筑工地没有劳动合同的情况下，可通过以下方式确立劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录，如银行工资流水明细，上面有单位发放工资的记录，能证明劳动者为该建筑单位提供劳动并获得报酬。

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，建筑工地发放的出入证、工作牌等可作为证据。

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，若有相关报名登记的材料留存，可辅助证明。

（四）考勤记录，工地的打卡记录、签到表等能反映劳动者的出勤情况，证明其在该工地工作。

（五）其他劳动者的证言，同工地其他工友的证言，证实一起工作的事实。

此外，若有与用人单位相关负责人的聊天记录、通话录音等，提及工作安排、工资协商等内容，也可作为认定劳动关系的依据。通过收集上述相关证据，可向劳动争议仲裁机构或申请确认劳动关系。

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