一、工地受伤骨折没有劳动合同怎样赔偿

在工地受伤骨折且没有劳动合同的情况下，可按以下方式寻求赔偿：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工友证言、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系。若能确认劳动关系，可申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由用人单位和工伤保险基金按规定支付。

（二）若无法确认劳动关系，可按人身损害赔偿主张权利。伤者可向起诉，要求雇主或相关责任方承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、护理费、、、后续治疗费等。具体赔偿数额需根据伤者的实际损失、以及责任划分等因素确定。

总之，受伤职工应及时收集和固定相关证据，通过合法途径维护自身权益。

二、没有劳动合同被开除适用哪个法条

在没有劳动合同且劳动者被开除的情况下，主要适用以下法条：

（一）《》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位违法解除劳动关系，需依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定处理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

此外，还可依据相关规，要求用人单位补缴在职期间的等。

三、劳动合同没有盖章算不算违法

劳动合同没有盖章，公司是否违法需分情况讨论。

若定代表人或授权代表在劳动合同上签字，即便未盖章，该劳动合同依然有效，公司不算违法。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表公司的真实意思表示，双方就劳动合同的主要条款达成一致，合同即成立并生效，对双方均具有法律约束力。

但如果既没有公司盖章，也没有法定代表人或授权代表签字，那么这份劳动合同在形式上存在瑕疵。这种情况下，公司的行为可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律要求，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若出现这种情况，劳动者可以要求公司补正，完善劳动合同的签字或盖章手续，以保障自身合法权益。

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