一、没有劳动合同能交工伤保险吗

可以缴纳工伤保险，即便没有签订劳动合同。具体分析如下：

一是事实劳动关系的存在。在实际用工中，若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位依法应承担缴纳工伤保险的义务。例如，劳动者已实际为用人单位提供劳动，接受其管理，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等，这种情况下双方存在事实劳动关系，单位应为劳动者缴纳工伤保险。

二是工伤保险的意义。工伤保险是为保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。缴纳工伤保险，能在劳动者发生工伤时分散用人单位的风险，也能保障劳动者的合法权益。

三是法律的强制要求。用人单位为劳动者缴纳工伤保险是法定义务，不能因未签订劳动合同而免除。若用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，相关费用将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、煤矿井下突发脑溢血算工伤吗怎么赔偿

煤矿井下突发脑溢血是否算工伤，需分情况判断：

若职工在井下工作时突发脑溢血，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照工伤保险相关规定，可享受丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。

若职工突发脑溢血后未在48小时内死亡，或者虽经抢救存活下来，一般情况下不属于工伤，无法享受待遇。但如果能证明脑溢血是因井下工作环境恶劣、劳动强度过大等工作原因导致的，经劳动能力鉴定委员会认定为工伤的，则可根据，按照相应的获得赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

三、工伤意外险本人不签字可以吗

工伤意外险相关事宜中，本人是否签字需分情况来看。

若涉及申请，一般来说，职工本人或其近亲属、工会组织等有权提出申请。在某些情况下，用人单位也有申请义务。职工本人若因特殊原因无法签字，比如意识不清、受伤严重行动不便等，可由近亲属代为签字，相关程序和要求需符合法律规定。

对于工伤意外险的理赔环节，通常需要本人签字确认相关理赔材料和协议等。这是为了确保理赔信息的真实性和准确性，保障各方权益。但如果本人确实存在客观困难无法签字，比如身处异地、受伤后处于治疗康复不便行动状态等，可按照保险机构的要求，通过授权等合法方式，委托他人代为签字。不过，委托手续必须完备、合法有效，被委托人需在授权范围内行事。

总之，一般情况下本人签字较为妥当，但特殊情形下可按规定通过合法方式由他人代签。

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