一、交工伤保险必须签劳动合同吗

缴纳工伤保险并不一定必须签订劳动合同，但从法律规定和实际操作层面来看，二者存在紧密联系。

一方面，根据《》，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这表明即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳工伤保险。所谓事实劳动关系，是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等情形。

另一方面，从保障劳动者权益和规范企业管理角度，签订劳动合同是明确双方权利义务的重要方式，也有利于劳动关系的稳定和工伤保险制度的有效实施。若不签订劳动合同，在工伤认定等环节可能会面临更多复杂情况和争议。

二、煤矿井下工伤九级如何赔偿的

煤矿井下工伤九级的赔偿主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定，各地数额会有所不同。

三是其他赔偿。如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；住院伙食补助费等按当地规定从工伤保险基金支付；若需护理，生活护理费根据生活自理障碍程度确定标准从工伤保险基金按月支付。

此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

三、工伤9级单位赔偿多少九个月工资

工伤九级的赔偿并非仅单位支付九个月工资这么简单，赔偿涉及多个方面且不同费用支付主体有所不同。

从工伤保险基金支付的部分来看，主要包括一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

而用人单位需支付的部分，在上述合同期满终止或职工本人提出的情况下，要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地标准有所差异。

同时，在工伤治疗期间，单位还需按原工资福利待遇支付职工停工留薪期工资，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，若单位未依法缴纳工伤保险，则相应费用由单位承担。

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