一、交五险必须签劳动合同吗

缴纳五险与签订劳动合同存在必然联系。具体如下：

一是法律规定层面。根据我国《》及《社会》等相关，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，五险属于社会保险范畴。这表明从法律角度，签订劳动合同和缴纳五险都是用人单位的法定义务，且二者均基于劳动关系的建立。

二是实际操作层面。签订劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，能保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。而缴纳五险则是为劳动者提供基本的社会保障，使其在养老、医疗、失业、和等方面有所保障。若用人单位只缴纳五险而不签劳动合同，劳动者在面临权益受损时，难以有效维护自身权益。

综上，缴纳五险必须签订劳动合同，这是保障劳动者合法权益和规范用人单位用工行为的必然要求。

二、交不签劳动合同辞退有赔偿吗

用人单位交社保但不签劳动合同，辞退劳动者，劳动者有权获得相应赔偿：

首先，未签订劳动合同方面。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

其次，关于违法辞退。若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形导致被辞退，用人单位无需支付赔偿。劳动者应注意收集存在劳动关系及被违法辞退等相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

三、简述劳动合同终止和劳动合同解除的区别

劳动合同终止与解除存在多方面区别：

-情形不同：劳动合同终止一般是基于法定事由，如劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。而劳动合同解除可分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除。劳动者单方解除又分预告解除和即时解除；用人单位单方解除分过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。

-程序不同：劳动合同终止时，有些情形下用人单位只需履行通知义务，如合同期满。而劳动合同解除程序相对复杂，如用人单位单方解除，需满足法定条件并履行通知工会等程序。

-法律后果不同：劳动合同终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同用人单位需支付经济补偿。劳动合同解除中，协商解除、非过错性辞退、经济性裁员等用人单位需支付经济补偿；过错性辞退用人单位无需支付经济补偿。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

以上是关于交五险必须签劳动合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！