一、上五险必须签劳动合同吗

为员工缴纳五险与签订劳动合同是紧密相关且存在法定要求的，上五险必须签劳动合同。

从法律规定层面来看，依据《中华人民共和国》及《中华人民共和国》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，《社会》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

签订劳动合同是明确双方权利义务关系的重要依据，它确定了劳动关系的存在。而缴纳五险是用人单位的法定义务，是保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面权益的重要制度。若用人单位未与劳动者签订劳动合同而缴纳五险，一旦发生劳动纠纷，劳动关系的认定可能会面临复杂的法律问题，劳动者的合法权益难以得到充分保障。

并且，不签订劳动合同，用人单位还可能面临支付等法律责任。所以，上五险必须签订劳动合同。

二、新员工多久之内签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与新员工订立书面劳动合同。具体分析如下：

其一，若用人单位自用工之日起即与新员工签订劳动合同，这是最规范、理想的做法，能明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定。

其二，若用人单位未能在用工之日起同时签订劳动合同，但在自用工之日起一个月内签订，也符合法律规定。这种情况下，劳动关系双方的权益仍能得到有效保障，法律责任风险相对较低。

其三，若用人单位超过一个月不满一年未与新员工订立书面劳动合同，应当向新员工每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位依法规范用工行为。

其四，若用人单位自用工之日起满一年不与新员工订立书面劳动合同，视为用人单位与新员工已订立。

三、劳动合同一般签多少年

劳动合同的签订年限并无固定标准，通常根据用人单位与劳动者协商确定，实践中常见以下几种情况：

一是固定期限劳动合同。用人单位与劳动者可以协商约定合同期限，短则一年、两年，长则三至五年甚至更久。一些临时性、季节性岗位可能签订一年以内的短期合同；而对于技术含量较高、需要长期稳定合作的岗位，可能签订三年以上的合同。

二是无固定期限劳动合同。符合法定情形时应当签订无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。

三是完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同以完成某项特定工作任务为合同期限，比如完成一个项目、一项工程等。具体签订何种期限的劳动合同，需结合工作性质、岗位需求等多方面因素综合考量。

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