一、劳动合同到期员工不续约有赔偿吗

劳动合同到期，员工不续约是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续约，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月 5000 元，到期后续订时用人单位提出工资涨至 5500 元，其他劳动条件不变，员工因自身原因拒绝续订，用人单位无需赔偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，若劳动合同到期，用人单位没有提出续订劳动合同的意向，也需向员工支付经济补偿，计算标准同上。总之，劳动合同到期员工不续约的赔偿问题，关键在于用人单位在续约时的条件及态度 。

二、用人单位不签劳动合同怎么办

当用人单位不签劳动合同时，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

一是要求用人单位签订。劳动者有权向用人单位提出签订劳动合同的要求，明确指出不签合同的行为违反法律规定，要求其在法定期限内签订。

二是收集相关证据。如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明与用人单位存在事实。

三是申请。若用人单位拒绝签订劳动合同超过一个月不满一年，劳动者可依据相关法律，要求用人单位支付。劳动仲裁是解决的重要途径，劳动者应在时效内提出申请。

四是寻求。若劳动者对劳动仲裁结果不满意或在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自身合法权益。

总之，面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者要积极主动地采取措施，运用法律武器保障自身权益。

三、签劳动合同不给上三险合法吗

签劳动合同后用人单位不给上三险是不合法的。具体分析如下：

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