法律解析：

合同到期员工不续签是否有赔偿需要视具体情况而定。

一般来说，劳动合同期满后，劳动者不续订劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿。但存在以下特殊情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1. 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。 例如，用人单位维持或提高了工资待遇、工作环境等条件，而劳动者仍拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿。 2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。比如降低工资、变更工作岗位等，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。 经济补偿的计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 需要注意的是，在具体的法律实践中，可能会因各种因素而存在差异。劳动者和用人单位在遇到此类问题时，应依据相关法律法规和具体事实进行判断和处理。如果存在争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。