一、劳动合同到期员工不续签需要赔偿吗

劳动合同到期，员工不续签是否需要赔偿，需分情况讨论：

（一）若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下员工不续签，单位无需支付经济补偿。比如原工资待遇为每月5000元，单位提出以每月5500元或保持5000元待遇续签，员工拒绝，单位不用赔偿。

（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，单位应当向员工支付经济补偿。例如原岗位是技术主管，续签时单位安排为普通技术人员岗位，员工不续签，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期后不续签补偿规定多少

劳动合同到期后不续签的补偿规定，需分情况来看：

（一）用人单位不续签。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位拒绝续订的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

（二）劳动者不续签。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

（三）特殊情况。如果劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止的，人民应当支持。

三、劳动合同到期后不续签的影响有什么

劳动合同到期后不续签，会产生不同的影响，具体如下：

对用人单位而言：

（一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

（二）若用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

对劳动者而言：

（一）劳动合同到期不续签，劳动关系终止，劳动者可按规定办理离职手续，重新寻找工作。

（二）若符合领取条件的，可依法领取金，在失业期间获得一定生活保障。

总之，劳动合同到期不续签的影响因具体情况而异，双方应根据相关法律规定和自身实际情况妥善处理。

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