一般情况下，合同到期员工不续签，用人单位无需赔偿。但存在一些特殊情况时，用人单位可能需要承担相应责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果用人单位提供的新合同待遇不低于原合同，而员工自己选择不续签，此时用人单位无需；但如果是用人单位降低了合同条件，导致员工不续签，那么用人单位就需要给予经济补偿。

如果用人单位存在一些违法行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，即使合同到期员工不续签，用人单位也可能需要承担赔偿责任。

在实践中，具体情况可能会比较复杂，需要结合实际情况进行分析判断。例如，双方是否有关于续签的特别约定、员工不续签的原因等。

为了避免纠纷，用人单位和员工在合同到期前，最好就续签问题进行充分沟通和协商。用人单位应当明确告知员工合同到期后的安排和待遇等情况，员工也应当及时表明自己的意愿。同时，双方都应当保留好相关证据，以便在可能出现的纠纷中维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。