法律解析：

合同到期员工不续约，通常需要办理工作交接等手续。

当合同到期员工选择不续约时，以下是一些可能需要办理的事项。员工应与用人单位进行沟通，明确表达自己不续约的意愿，最好以书面形式告知。

接着，需要按照公司规定的流程，进行工作交接。这包括将手头的工作任务、项目进展、相关文件资料等移交给指定的人员或部门。确保交接过程清晰、完整，避免给公司业务带来不必要的影响。

同时，归还公司提供的办公设备、工具、钥匙等物品。如有领用的公司资产，应及时交还，以免产生后续纠纷。

清理个人在公司的物品，如办公桌上的私人物品等。

还需注意的是，根据公司的规定，可能需要办理离职手续，如填写离职申请表、办理离职证明等。离职证明对于员工后续寻找新工作可能会起到重要作用。

员工还应关注自己的权益，如工资结算、奖金、福利等是否都已妥善处理。如有未结清的款项，应与公司协商确定支付时间和方式。

在离开公司前，与同事、领导等进行适当的告别和沟通，保持良好的职业形象和人际关系。总之，合同到期员工不续约时，要认真对待各项手续的办理，确保自身权益和公司利益都得到妥善保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。