法律解析：

如果是劳动合同到期，员工不续约，用人单位一般无需支付赔偿。但存在特殊情况的除外。

在劳动合同期满时，如果员工不愿意续签劳动合同，正常情况下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的。因为这是员工自主选择的结果。

然而，有一些特殊情形需要注意。比如，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果在合同到期前，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者不愿意续签合同，那么用人单位可能也需要承担相应的责任。

总之，具体的赔偿情况需要根据实际情况进行判断和分析。劳动者和用人单位都应该了解相关法律法规，以保障自己的合法权益。在遇到此类问题时，建议咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。