一、上五险一金需要劳动合同吗

缴纳五险一金需要劳动合同。具体分析如下：

从法律规定层面来看，《中华人民共和国》《中华人民共和国社会》等相关明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险，这里的社会保险即包含在五险一金范畴内。劳动合同是确立劳动关系的重要法律凭证，它明确了双方的权利和义务，是用人单位为劳动者缴纳五险一金的法定前提。

从实际操作层面来说，劳动行政部门、社保经办机构等在办理五险一金相关业务时，通常会要求用人单位提供劳动合同作为证明材料，以核实劳动关系的真实性和合法性。没有劳动合同，相关部门难以确认用人单位与劳动者之间存在真实有效的劳动关系，也就无法顺利办理五险一金的参保登记等手续。

总之，缴纳五险一金需要以劳动合同为依据，这既是法律的强制要求，也是保障劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的必要措施。

二、上五险必须签劳动合同吗合法吗

为员工缴纳五险与签订劳动合同都是用人单位的法定义务，二者紧密相关且缺一不可。上五险必须签劳动合同，这是合法且必要的要求。

一方面，根据《中华人民共和国劳动法》及《》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它为劳动者和用人单位之间的劳动关系提供了明确的法律保障。

另一方面，用人单位为劳动者缴纳社会保险（五险）是基于双方存在劳动关系。只有签订了劳动合同，才能明确双方的劳动关系，从而确定用人单位为劳动者缴纳五险的责任和义务。如果用人单位只缴纳五险而不签订劳动合同，劳动者的其他权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等难以得到有效保障。

同时，若用人单位不签订劳动合同且不依法缴纳五险，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的将面临，劳动者也可通过法律途径主张相应赔偿。

三、劳动合同到期不续签补偿标准

上海劳动合同到期不续签的补偿标准如下：

1.用人单位原因不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.劳动者原因不续签：如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。

此外，若劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位在此期间不得随意终止劳动合同，否则可能面临支付等法律责任。

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