一、签了劳动合同公司可以降薪吗

公司在签了劳动合同后，一般不可以随意降薪。具体分析如下：

从合同约定角度看，劳动合同是双方明确权利义务的书面协议，其中对劳动报酬等关键条款有明确约定。公司应按照合同约定向员工支付工资，未经员工同意，擅自降低工资属于违约行为。

从法律规定层面讲，用人单位变更劳动合同约定的内容，如降低工资，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司因生产经营困难等客观情况发生重大变化，确需调整工资的，也应遵循法定程序，比如与员工进行协商，提供合理的调整依据和方案，且协商不成时不能单方强行降薪。

不过，在某些特殊情况下，如员工因自身工作失误给公司造成重大损失，公司依据合法有效的规章制度进行降薪处理，且降薪幅度合理的，可能会得到法律支持。但总体而言，公司降薪需有合法合理依据，并遵循法定程序。

二、公司降薪超过20%违反吗

公司降薪超过20%是否违反劳动法，需分情况来看：

一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工资数额或工资计算方式，公司单方面降薪超过20%，属于未经劳动者同意擅自变更劳动合同内容，这种行为违反劳动法。因为根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。

二是看公司降薪的合理性。如果公司因生产经营困难、经济效益下滑等客观原因需要调整工资，且经过民主程序制定了合理的降薪方案，并向劳动者公示，同时调整后的工资不低于当地标准，这种情况下的降薪虽有一定合理性，但超过20%的大幅降薪，也可能存在不合理之处，劳动者可与公司协商或通过法律途径维护权益。

三是若公司没有正当理由随意降薪超过20%，则明显违反劳动法，劳动者有权要求公司按照原工资标准支付工资，或依法并要求经济补偿。

三、没签劳动合同公司降薪合法吗

公司在未签劳动合同的情况下降薪是不合法的。具体分析如下：

一是从劳动合同订立角度。建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同，双方的劳动权利义务并未明确约定，公司单方面降薪缺乏合同依据。

二是从工资约定角度。工资属于劳动合同的重要内容，通常应按照双方事先约定的标准支付。公司要调整工资，一般需与劳动者协商一致并采用书面形式，未经协商擅自降薪，侵害了劳动者的合法权益。

三是从法律保护角度。法律旨在保护劳动者的合法权益，维持劳动关系的稳定。公司在没有合法依据和正当程序的情况下随意降薪，违反了法律规定的公平、平等、协商一致等原则。

在此种情况下，劳动者可收集相关证据，如工资发放记录、工作安排记录等，通过与公司协商、申请或提起诉讼等方式，维护自身合法权益，要求公司按照原工资标准支付工资，并可主张未签订劳动合同期间的差额。

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