一、劳动合同第39条规定的内容是什么

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

其一，在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，若劳动者未达到该条件，则可解除劳动合同。

其二，严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为严重违反这些规章制度时，用人单位可据此。

其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者在工作中存在严重失职行为，或利用职务之便谋取私利，且该行为给用人单位造成了重大的经济损失或其他严重后果，用人单位有权解除劳动合同。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。劳动者不得同时在多个用人单位兼职，若影响到本职工作或经用人单位提醒仍不改正，用人单位可解除劳动合同。

其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。

其六，被依法追究刑事责任的。劳动者的行为已构成犯罪，用人单位可解除劳动合同。

二、工作超过一年没有劳动合同还可以吗法律

可以进行仲裁。虽然未签订书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作超过一年后仍可主张权利。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以通过向仲裁委员会提交相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系以及工作超过一年等事实。仲裁委员会会依据法律规定和相关证据进行审理和裁决，要求用人单位支付未签订劳动合同的等相应赔偿。

总之，即使工作超过一年未签订劳动合同，劳动者仍有权利通过仲裁维护自身合法权益。

三、续签三次劳动合同可以无期限吗

根据相关法律规定，劳动者在续签三次劳动合同后，一般是可以无期限辞职的。

在法律层面，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

当劳动者满足上述条件后，若其想要辞职，只需按照法定程序提前通知用人单位即可，无需承担额外的法律责任。但需注意的是，辞职需符合法律规定的条件和程序，如提前通知期限等。如果劳动者在合同期间有违反或劳动合同约定的行为，用人单位仍可依据相关规定进行处理。

总之，续签三次劳动合同后，劳动者在符合法律规定的情况下可以无期限辞职，但应遵循法定程序和要求。

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