融创欠员工金的情况令人担忧，员工的合法权益亟待保障。本文将详细介绍融创欠员工赔偿金怎么办的问题，并提供相关知识，帮助您维护自己的权益。

一、融创欠员工赔偿金怎么办

1. 协商解决

员工可以尝试与融创协商解决，提出自己的合理赔偿要求，并尽量达成一致。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁机构将对事实进行调查，并在法律框架下作出裁决。

3. 提讼

如果劳动仲裁结果不理想，员工可以进一步提起，通过裁决解决问题。

二、融创欠员工赔偿金能要回吗

案是肯定的，融创欠员工赔偿金可以通过法律途径要回。员工可以根据《法》等相关法律，维护自己的合法权益。

三、融创欠员工赔偿金超过两年还能要吗

针对该问题，法律有明确规定：

《民法典》规定：一般诉讼时效为三年。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》规定：劳动者请求支付拖欠劳动报酬、经济补偿的，适用三年诉讼时效。

融创欠员工赔偿金超过两年还能要，但必须在诉讼时效内提起诉讼。

融创欠员工赔偿金的情况严峻，员工应及时采取合法手段维护自己的权益。通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式，可以追索拖欠的赔偿金。需要注意的是，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议咨询专业律师，获取更专业的帮助。