一、劳动合同法51条规定的内容是什么

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

此条规定主要涉及集体合同的相关内容，具体可从以下几方面理解：

（一）协商主体和协商内容。明确企业职工一方与用人单位进行平等协商，围绕劳动报酬等多项与劳动者权益密切相关的事项展开。

（二）草案通过程序。集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，以保障合同内容能反映广大职工的意愿和诉求。

（三）订立主体。有工会的由工会代表职工与用人单位订立；未建工会的，由上级工会指导推举的代表与用人单位订立，确保集体合同订立的合法性和有效性。

二、没劳动合同怎么办理,怎么规定

公司未与员工签订劳动合同，分不同情况有相应的处理及规定：

若员工入职未满一个月，公司可与员工协商尽快签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等条款。

若员工入职已满一个月不满一年，公司未签劳动合同，需向员工每月支付二倍的工资。公司应尽快补签劳动合同，以避免后续法律风险及更高额的赔偿。

若员工入职已满一年，公司仍未与员工签订劳动合同，视为公司与员工已订立。公司除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资外，还应立即与员工补订书面劳动合同。

员工可与公司协商解决劳动合同签订问题，若协商不成，员工可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、当事人在履行劳动合同有哪些义务

当事人在履行劳动合同过程中，主要有以下义务：

（一）遵守用人单位规章制度的义务。用人单位依法制定的规章制度，是对劳动者进行管理的重要依据。劳动者应当严格遵守，按照规定的工作时间、工作流程等完成工作任务。

（二）完成劳动任务的义务。这是劳动者最基本的义务，劳动者应按照劳动合同约定的工作内容、工作数量、工作质量等要求，认真履行工作职责，为用人单位创造经济效益。

（三）提高职业技能的义务。随着科技发展和行业进步，劳动者需要不断学习和提升自己的专业技能，以适应工作的需要，更好地完成劳动任务。

（四）保守和与相关的保密事项的义务。劳动者在工作中可能会接触到用人单位的商业秘密、技术秘密等，应当予以保密，不得泄露或非法使用。

（五）遵守劳动纪律和职业道德的义务。劳动者应秉持诚实、守信等职业道德，维护用人单位的正常工作秩序和声誉。

以上是关于劳动合同法51条规定的内容是什么的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。