一、劳动合同法第三十九条规定的内容是怎样的

《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以单方解除劳动合同的情形，具体内容如下：

1. 在间被证明不符合录用条件的。用人单位需明确录用条件，并能证明劳动者不符合该条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。规章制度需合法、合理且已向劳动者公示。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。需明确界定“重大损害”的标准。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的。

此条规定旨在保障用人单位的合法权益，在劳动者出现上述情形时，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、劳动合同期限最短多长时间,劳动合同的期限有什么

劳动合同期限没有明确的最短时间限制。在实际中，一些临时性、季节性的工作，劳动合同期限可能较短，甚至短至几天。

劳动合同的期限主要有以下三种类型：

（一）固定期限劳动合同。用人单位与劳动者约定时间，比如约定合同期限为1年、3年、5年等。这种合同期限明确，到期后双方可根据实际情况决定是否续签。

（二）。用人单位与劳动者约定无确定终止时间。通常在劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有法定过错等情形下，应当订立无固定期限劳动合同。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，比如完成一项特定的工程项目等。当工作任务完成，劳动合同即终止。

三、撤销劳动合同多长时间,如何申请撤销合同

劳动合同的撤销有一定条件和程序，且不存在一个固定的统一撤销时间。

从撤销条件看，若劳动合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等致使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，受损害方有权请求撤销。

关于申请撤销合同的具体方式如下：

（一）协商解决。劳动者与用人单位可就撤销劳动合同事宜进行友好协商，若双方达成一致，可按照协商结果办理相关手续。

（二）申请。若协商不成，受损害方可以向委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求、事实与理由等，并提供相关证据，如证明存在欺诈、胁迫等情形的材料。

（三）通过诉讼途径。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼中，要充分阐述撤销合同的理由和依据，配合法院调查，以维护自身合法权益。

以上是关于劳动合同法第三十九条规定的内容是怎样的的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。