一、劳动关系劳动合同关系有何种区别

劳动关系与劳动合同关系存在一定区别，主要体现在以下方面：

（一）概念范畴不同。劳动关系是一种事实状态，指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。只要劳动者事实上为用人单位提供劳动，接受其管理，就存在劳动关系。而劳动合同关系是基于书面劳动合同而确立的劳动关系，强调双方通过签订书面合同明确各自权利义务。

（二）确立方式不同。劳动关系的建立不以签订书面合同为前提，即便未签订劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系依然成立。而劳动合同关系的建立以双方签订有效的书面劳动合同为标志，合同中会对工作内容、劳动报酬、劳动期限等具体事项作出明确约定。

（三）法律后果不同。未签订劳动合同但存在劳动关系时，用人单位可能需承担支付等法律责任。而在劳动合同关系中，双方的权利义务主要依据合同约定，违反合同约定需承担相应违约责任。

二、劳动合同职工手上是不是应该有一份

劳动合同职工手上应当有一份。

依据《》相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者清楚知晓自己的权利和义务，以及劳动合同中关于工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

职工持有劳动合同，在发生时，可作为重要证据来维护自身权益，比如证明双方约定的工资待遇、工作岗位等内容。若职工发现用人单位未给自己一份劳动合同，可向用人单位提出要求，若用人单位拒绝，职工可通过劳动监察部门或等途径来解决问题。

三、你好我有问题关于劳动合同日期的

请你明确一下具体关于劳动合同日期的问题。是劳动合同的起始日期、终止日期的确定问题，还是劳动合同期限约定相关问题，比如固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限的合同中日期的特殊规定，亦或是劳动合同日期与实际用工日期不一致的相关法律后果等问题。请补充清楚具体情况，以便我能更精准地为你解答关于劳动合同日期方面的法律问题。

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