一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的

《劳动合同法》第40条规定了用人单位无过失性辞退的情形，具体内容如下：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位在这种情况下可依法，但需提前通知或支付代通知金。

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位需有相应的考核标准和证据来证明劳动者不能胜任工作。

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如企业因政策调整、产业升级等原因导致原岗位不复存在等。

在上述三种情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

二、审查劳动合同应该注意什么问题,法律上如何认定

审查劳动合同需注意多方面问题，在法律上有明确认定：

（一）主体资格审查。用人单位应具备合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无就业限制。

（二）合同条款审查。合同应包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等。条款内容需明确、具体，避免模糊不清或歧义。劳动报酬条款应明确工资支付形式、标准、时间等；工作时间和休息休假条款应符合规定。

（三）条款审查。试用期期限应符合法律规定，且试用期工资不得低于法定标准。

（四）和保密条款审查。如有相关约定，应明确竞业限制范围、期限、补偿标准等，保密条款应明确保密内容、范围和违约责任。

从法律认定角度看，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规强制性规定。若合同存在违法条款，可能被认定为无效或部分无效。

三、全国劳动合同一样的吗,法律上的标准是什么

全国的劳动合同并非完全一样。虽然劳动合同的制定需要遵循国家相关法律规定，但在具体内容和条款上，可能因地区、行业、企业性质以及具体岗位等因素而有所差异。

从法律标准来看，主要有以下方面：

（一）遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。其中明确规定了劳动合同应当具备的必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

（二）遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同的签订应当是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形。

（三）不得违反法律法规的强制性规定。例如，约定的工资不得低于当地标准，劳动条件必须符合国家规定的安全卫生标准等。

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