一、劳动合同审查应当注意的问题有哪些

劳动合同审查需关注多方面问题：

（一）主体资格审查。确认用人单位与劳动者是否具备订立劳动合同的主体资格。用人单位应依法成立，具备用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和就业资格。

（二）合同条款审查。明确合同必备条款是否齐全，包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，查看是否存在违反的条款。

（三）劳动报酬审查。核实工资支付方式、支付时间、计算基数等是否明确约定，避免后续产生纠纷。

（四）试用期约定审查。检查试用期期限是否符合法律规定，试用期工资是否不低于法定标准。

（五）合同变更和解除条款审查。明确双方在何种情况下可以变更或，以及相应的程序和责任承担。

（六）违约责任审查。确保违约责任的约定公平合理，符合法律规定。

二、第82条规定内容及解读

《劳动合同法》第82条规定内容如下：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

解读如下：

（一）关于未签书面劳动合同支付二倍工资。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。一个月的宽限期是给用人单位准备合同文本等的合理时间，超过一个月不满一年未签的，需支付二倍工资，以保障劳动者权益，使其在中的权益有更明确的依据。

（二）针对不订立无固定期限劳动合同支付二倍工资。当符合法定情形应当订立无固定期限劳动合同时，用人单位若违反规定不订立，需承担支付二倍工资的责任。这是为了维护劳动关系的稳定，保障劳动者长期稳定就业的权利，促使用人单位依法履行义务。

三、劳动合同注意事项包括什么

临时工劳动合同注意事项主要有以下几方面：

（一）合同主体信息要明确。双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息需准确无误填写，确保合同主体清晰可辨。

（二）工作内容与工作时间需清晰界定。明确临时工具体的工作任务、工作地点及工作要求等；同时，对工作时间安排，包括每日工作时长、每周工作天数等作出明确约定，避免后续产生纠纷。

（三）劳动报酬要详细约定。写明工资的计算方式，是按日计薪、按工作量计薪还是其他方式；明确支付周期，如每周、每半月或每月支付一次等，以及支付的具体日期。

（四）劳动保护与劳动条件。用人单位应提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障临时工在工作过程中的安全与健康，这方面内容也应在合同中有所体现。

（五）合同的解除与终止条款。约定双方在何种情况下可以解除或终止合同，以及相应的程序和责任承担等。

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