在职场中，很多劳动者都遇到过这样的情况：公司迟迟不签劳动合同，或者只是口头约定工资和工作内容，很多人觉得“反正都在上班了，签不签合同有啥区别？”但一旦发生纠纷,才发现自己处于被动局面。

劳动合同远比你想象的重要得多，它不仅仅是几张纸那么简单，而是一份保护你合法权益的关键法律文件，那么问题来了——劳动合同到底有什么用呢？

明确双方权利义务，避免扯皮

劳动合同最基础也是最重要的作用，就是明确用人单位和劳动者之间的权利与义务，比如你的岗位职责、薪资标准、工作时间、休息休假、社保缴纳、绩效考核方式等,都可以在合同中写得清清楚楚。

没有书面合同的话，一旦公司在发薪日拖延工资、单方面调岗降薪，甚至是无理解雇员工,你将很难拿出有力证据为自己维权。

作为维权的法律依据

现实中，不少企业在辞退员工时会以“试用期不合格”、“业绩不佳”等模糊理由搪塞过去，但如果你们之间签有合法有效的劳动合同,就可以依据合同条款来判断公司行为是否合规。

如果企业违法解除劳动关系，你可以通过劳动仲裁要求赔偿金；如果你因工受伤，劳动合同也能作为你与公司存在劳动关系的重要证据,帮助你申请工伤认定。

保障社保缴纳，规避未来风险

根据法律规定，用人单位必须为签订劳动合同的员工缴纳社会保险，如果没有签合同，公司很可能不会给你上社保，等到你想补缴的时候已经晚了，影响退休待遇、医保报销、公积金贷款等方方面面。

一份劳动合同，意味着你能享受法定的社会保障权益,这可不是小事。

确定合同期限，防止被随意辞退

劳动合同通常会约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限,不同类型的合同对员工的稳定性保障也不同。

比如无固定期限合同更有利于长期稳定就业，而固定期限合同则可以明确终止日期,避免企业随时让你走人。

防止工资缩水、拖欠或克扣

劳动合同中一般都会写明工资结构、支付时间和形式，有了这些白纸黑字，一旦公司少发工资、恶意拖欠，你就有据可依,可以依法追讨应得报酬。

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【建议参考】

对于每一位职场人来说，劳动合同是踏入职场的第一道“安全门”，无论是刚入职的新员工，还是即将跳槽的老职场人，务必在正式上岗前签署书面劳动合同，并保留好原件或复印件。

如遇单位拒签劳动合同，可向当地劳动监察部门投诉举报，或直接申请劳动仲裁，在签约前要仔细阅读合同条款，尤其是关于薪酬、社保、违约责任等关键内容,必要时可请专业人士协助审阅。

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【相关法条速查】

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十条
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 《劳动合同法》第十九条
  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

• 《劳动合同法》第八十二条
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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【小编总结】

说到底，劳动合同不仅是企业与员工之间的“契约书”，更是劳动者手中的一张“护身符”，它不仅明确了你工作的基本规则,更在关键时刻为你提供强有力的法律支持。

不要轻视这份看似普通的文件，它可能在未来某一天，成为你捍卫自身权益的关键证据。签不签合同，是你能否站稳脚跟、安心工作的第一道防线。

从今天起，别再忽视劳动合同的重要性了，该签就得签,签完还得好好看！

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如果你正在找工作或准备换工作，不妨把这篇文章转发给身边的朋友，让更多人了解劳动合同的价值，毕竟，懂得保护自己的人才能在职场中走得更稳、更远。

劳动合同到底有什么用？打工人必须知道的护身符！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。