一、没明确具体岗位，公司可以降薪吗

若贵公司在未征得劳动者同意的情况下，毫无理由地进行岗位调动及薪酬调整，我们需要明确说明这是严重违反劳动法规的行为。

值得注意的是，企业需要遵守相关法律框架，必须在充分培训并确认劳动者无法完成现有工作任务之后，才能考虑进行岗位调动。

反之，未通过以上流程便擅自实施上述措施，显然构成了劳动法律法规所禁止的行为，您可向当地劳动监管机构提起投诉。

《》

第三十五条规定

用单位与劳者协商致变更劳合同约定内容据用单位单变更劳者工作点、工作内容等。

第四十条

无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、可以随时吗

关于无固定期限劳动合同能否自由辞职这一问题，需要明确指出，无固定期限并不代表合同签订者可未经许可随时离岗。

尽管无固定期限劳动合同未对合同有效期作出具体规定，但它同样需要按照《劳动合同法》来签订并遵循相关规定。

各位不能擅自解除该类劳动合同关系，而应依法依规行事，按流程解除。

对于解除劳动合同的需求，建议您首先与用人单位协商达成共识，通过合法渠道解决。

如果劳动者打算离职，必须以书面形式提前30天通知用人单位，员工则需提前3天告知即可。