一、三年劳动合同到期了,没续签,支持赔吗

当劳动合同期满时，若雇主未能续签该协议，则员工将无法寻求双倍工资赔偿。

具体而言：

1.在劳动合同期满之后，若员工仍留在原雇佣单位继续工作，且原雇佣单位未对这一做法表示任何异议，那么可视为双方均已经同意按照原有条件继续履行此项劳动合同。

如若其中一方（通常是员工）提出终止劳动关系的请求，那么人民将会对此予以支持。

在此种情况下，雇佣单位无需向员工支付双倍工资作为补偿。

2.如果在劳动合同期满之后，由于雇佣单位方面的原因导致未能及时办理终止或续订手续，从而形成了事实上的劳动关系，那么这种情况应被视为续订劳动合同。

同样地，在这种情况下，雇佣单位也无需向员工支付双倍工资作为补偿。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条

有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。

用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

二、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿

1.未签署劳动合同之双倍薪酬补偿与解约原因无关。

即便因个人意愿或公司原因解除雇佣关系，仍可索要双倍薪资。

若员工主动离职，将无权获取解约补偿。

2.若公司因员工缺勤而采取解约措施，需证明相关规定的合法性及员工的确存在缺勤行为。

如此解约，企业通常须承担向员工支付非法解约双倍赔偿的法律风险。

如能提供劳动关系建立、入岗日期以及劳动关系解除等证据，赢取双倍薪资的概率可高达90%以上。

3.主动离职者无法获经济补偿。

因未签署劳动合同，员工可向劳动监察部门反映情况，若协商不成亦可向委员会提起。