一、劳动合同到期没续签继续工作要吗

如劳资关系中的劳动合同履行期限届满之后，用人单位因自身原因不愿与劳动者继续签署新的劳动合同的情况下，应遵循《中华人民共和国》中所明确的法定程序措施即终止与当事人间的劳动合同。

在此基础上，用人单位有责任按照法律相关条款向其所雇佣的劳动者支付，若是在劳动合同期满之后，用人单位迟迟未将续签事宜提上日程，同时却依然允许劳动者在其单位持续工作，对于已满足成立无固定期限劳动合同条件的劳动者而言，有权提出要求用人单位与其续签无固定期限的劳动合同；或者是要求用人单位重新就固定期限劳动合同事项进行商议以及解除现有劳动合同并由用人单位每月向其支付两倍于正常工资的金额作为赔偿款项。

假如用人单位拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者有权利寻求劳动仲裁机关的公正裁决以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签合同是双倍工资吗

若用人单位在自雇佣工人之日起满一个月而不足满一年的区间内未能与其雇员签订书面的劳动合同，则应向其定期支付两倍的薪酬。

两倍薪酬是从雇佣工人之日开始起算的第一个月直至雇员实际投入工作为止的期间内计算得出，然而在此期间内最高不得超过11个月。

对于那些不愿意签署劳动合同的雇员，用人单位应该以书面形式告知他们解除劳动关系，并且无需向他们支付任何经济补偿金。

另一方面，如果自雇佣工人之日起的一个月以内，经过用人单位的书面通知之后，仍然有雇员没有与用人单位签订书面的劳动合同；那么用人单位同样应当通过书面通知的方式告诉该名雇员终止。