一、劳动合同到期后单位没续签继续上班有赔偿吗

劳动合同到期后单位未续签但劳动者继续上班，这种情况可能涉及赔偿。

若用人单位自劳动合同期满次日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。这是因为根据法律规定，建立应当订立书面劳动合同，期满后续用劳动者也应遵循此要求，用人单位未履行则需承担相应责任。

若用人单位自劳动合同期满之日起满一年不与劳动者续订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。此时若用人单位违法解除或终止该劳动关系，劳动者有权获得经济赔偿。赔偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者应保留好能证明劳动关系及工作时长、工资待遇等方面的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时能有效举证。

二、劳动合同到期后单位不续签违法吗

劳动合同到期后单位不续签是否违法，需分情况判定。

若在正常情形下，劳动合同期满，单位有权选择不续签，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，存在特殊情况，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时单位若拒绝续签，则属于违法行为。劳动者可通过等法律途径维护自身权益，要求单位续签劳动合同或支付相应的，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、劳动合同到期后不续签有赔偿吗

劳动合同到期后不续签是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位不续签。若用人单位在劳动合同到期后决定不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则应当向劳动者支付经济补偿。

总之，劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键在于不续签的主体以及用人单位是否维持或提高劳动合同约定条件。

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