一、劳动合同到期没续签继续上班要给二倍工资吗

当您与雇主的现行劳动合同到期之后，若并未继续与其签署新的书面劳动合同时，且您依然在此类机构中全职工作，那么根据现行，您有权获得双倍工资作为补偿。

在这种情况下，原有的劳动合同到期后，您仍然在该用人单位持续工作，因此，您应该在合理的时间范围内与雇主重新签署书面劳动合同。

此外，您还需要遵守二倍工资的相关规定，并且给予用人单位以及您自己一个月的宽限期来完成书面劳动合同的签署。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同的续订的程序

对于劳动合同续订这一环节，其严谨且规范的操作步骤如下所述：

1.当劳动合同即将到期之际或者存在其他可以导致其终止的因素时，任何一方都有权利启动续订程序，但需要预先向另一方发送书面通知，以便双方能够在约定时间内就此事展开继续深入的协商与探讨；

2.若原有的劳动合同中的关键条款已经发生了重大变化，那么双方必须重新坐下来，共同商讨并签署全新的劳动合同以确保双方权益得到充分保障；

3.在完成续订劳动合同的过程之后，用人单位有责任将双方重新签订的劳动合同一式两份，提交给相关部门进行合法性审查和认证，从而确保整个续订手续得以顺利延续。