劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提。它在劳动法中占有核心地位。

网友咨询：

未签订劳动合同双倍工资赔偿如何计算？

律师答复：

用人单位应当自用工之日起与劳动者签订劳动合同。未签订书面劳动合同的，用人单位应当从用工超过一个月之日起至第十二个月期间向劳动者支付双倍工资补偿。“双薪”最多只能享受11个月，其余月份按照正常工资发放。

劳动者主张用人单位因未签订劳动合同而支付双倍月工资的，用人单位应当提供证据证明其已签订劳动合同或者其他具有劳动合同性质的合同文件，或者用人单位因劳动者的原因未与劳动者签订劳动合同。劳动者是用人单位的高管、人力资源经理的，应当承担是否与用人单位签订劳动合同的举证责任。

律师补充道：

劳动合同应当载有下列条款：

用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间、休息、休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资月收入。

用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。