一、劳动合同过期没续签继续工作怎么补偿

劳动合同过期未续签但劳动者继续工作，用人单位可能需承担相应补偿责任。

若用人单位自劳动合同期满一个月内未与劳动者续签书面合同，从第二个月起至第十二个月，应向劳动者每月支付二倍工资。例如，后三个月才续签，这两个月用人单位需支付补偿。

若用人单位超过一年仍未与劳动者续签书面劳动合同，除支付上述二倍工资外，还将被视为已与劳动者订立。

若用人单位以不续签为由终止劳动关系，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者应注意收集能证明劳动关系存续及工作情况的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张补偿权益时维护自身合法利益。

二、劳动合同过期两年多怎么赔偿

劳动合同过期两年多的赔偿情况，需分不同情形来看：

其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，若劳动合同过期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。具体赔偿数额需结合劳动者的工资及工作年限等实际情况确定。

三、劳动合同过期半年没有续签怎么办理手续

劳动合同过期半年未续签，处理手续如下：

首先，对于劳动者而言，若希望继续在该单位工作，可主动与用人单位沟通，要求续签劳动合同。沟通时最好采用书面形式，如发送电子邮件或寄送书面函件，明确表达续签意愿，并留存相关凭证。

其次，从用人单位角度，若有意留用劳动者，应尽快与劳动者协商续签合同的具体条款，包括工作内容、薪资待遇、工作时间等，协商一致后及时签订新的劳动合同。

再者，若用人单位不想续签，需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，无论是否续签，双方都应办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。劳动者应将工作资料、办公用品等交接给用人单位指定人员，用人单位则应出具等相关文件。若双方就续签或补偿等问题产生争议，可通过或诉讼途径解决。

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