一、就业协议书和劳动合同的主要区别有哪些

就业协议书与劳动合同存在多方面主要区别：

一是主体不同。就业协议书主体为毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方，在毕业生就业过程中起一定监督和管理作用；劳动合同主体仅为劳动者和用人单位，是双方确立的法律凭证。

二是目的不同。就业协议书主要用于明确毕业生就业意向，解决毕业生从学校到工作单位的过渡问题；劳动合同旨在确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方在劳动过程中的合法权益。

三是内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务条款。

四是法律效力不同。就业协议书是毕业生与用人单位之间的初步约定，不具有劳动合同的法律效力；劳动合同受律法规严格规范，具有更强的法律效力，双方必须严格履行。

二、就业协议书和劳动合同的主要区别

就业协议书与劳动合同存在多方面主要区别：

一是主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的协议，确立双方劳动关系。

二是目的不同。就业协议书主要是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生就业的意向性协议；劳动合同则是确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的劳动权益。

三是内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容详细全面，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等具体条款。

四是效力不同。就业协议书是毕业生就业的初步约定，在毕业生到用人单位报到后，其效力即终止；劳动合同是确立劳动关系的法律文件，在劳动合同期限内具有法律效力。

三、就业协议书和劳动合同的相同和区别在哪

就业协议书与劳动合同存在一定相同点和区别：

相同点：

一是目的均与就业相关，都旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方权益。

二是都对工作内容、劳动报酬等方面有一定涉及，为双方的合作提供基本规范。

区别主要体现在以下方面：

其一，主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校在其中起到见证和管理作用；而劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。

其二，适用阶段不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订，主要是确定毕业生的就业意向和基本就业信息；劳动合同则是在毕业生正式入职后签订，是确立劳动关系的法律凭证。

其三，内容侧重点不同。就业协议书侧重于毕业生的就业派遣、档案转接等与毕业相关事项；劳动合同更注重劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务的约定。

其四，法律效力不同。劳动合同具有更强的法律效力，是处理的重要依据；就业协议书主要是一种意向性协议，其效力相对较弱。

以上是关于就业协议书和劳动合同的主要区别有哪些的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！