一、就业协议书和劳动合同区别有哪些内容

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校是就业协议书的见证方；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，双方直接确立。

第二，目的不同。就业协议书主要是为了保障毕业生就业和用人单位招聘的顺利进行，是一种就业意向的初步约定；劳动合同则是为了明确劳动关系中双方的权利和义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。

第三，内容不同。就业协议书通常包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业意向、学校意见等内容；劳动合同内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等法定必备条款。

第四，签订时间不同。就业协议书一般在毕业生离校前签订；劳动合同是在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

第五，法律效力不同。就业协议书的效力较弱，违反可能承担责任；劳动合同具有较强的法律效力，违反需承担相应的法律责任。

二、就业协议书和劳动合同区别有哪些方面的问题

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方参与其中；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的确定劳动关系的协议。

二是目的不同。就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，是对毕业生就业基本情况的约定；劳动合同则是为了确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，明确双方在劳动过程中的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

三是内容不同。就业协议书内容相对简单，主要包括毕业生基本情况、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容更为详细和具体，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面。

四是适用法律不同。就业协议书主要受普通民事法律规范调整；劳动合同受律法规调整。

五是效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到后即告终止，劳动合同则在劳动关系存续期间持续有效。

三、就业协议书和劳动合同区别有哪些方面的

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

主体方面，就业协议书主体为毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体是劳动者与用人单位，不涉及学校。

内容方面，就业协议书主要约定毕业生就业的基本事项，如工作岗位、报到时间等；劳动合同内容更详尽，涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等具体权利义务。

签订时间方面，就业协议书通常在毕业生求职阶段、毕业前签订；劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系时签订，一般在毕业生到岗后。

法律效力方面，就业协议书具有民事合同性质，违反可能承担缔约过失责任；劳动合同受劳动法律法规调整，具有更强法律效力，违反需承担相应劳动法律责任。

目的方面，就业协议书主要是保障毕业生就业和用人单位招聘，规范就业市场秩序；劳动合同旨在明确劳动关系双方权利义务，保护劳动者和用人单位合法权益。

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