一、就业协议书和劳动合同的区别在于就业协议

就业协议书与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位双方。

签订时间不同，就业协议书通常在毕业生毕业前签订，是初步的就业意向约定；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后，正式建立劳动关系时签订。

内容差异明显，就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的基本权利和义务，重点在于就业意向与就业安排；劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动权利义务方面的具体内容，更具全面性和细致性。

法律效力上，就业协议书的效力相对较弱，更多是一种意向性约定；劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，受律法规严格规范和调整。

明确两者区别，有助于毕业生更好维护自身权益，保障就业顺利进行。

二、就业协议书和劳动合同的区别在哪些方面

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。

第二，目的不同。就业协议书主要是为确立毕业生就业意向、保障毕业生就业权益，是就业过程中的初步约定；劳动合同则是为明确劳动关系双方的权利和义务，建立正式劳动关系。

第三，内容不同。就业协议书通常包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业意向、学校意见等简单内容；劳动合同内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要条款。

第四，法律效力不同。就业协议书一般在毕业生到用人单位报到前有效，一旦毕业生报到，就业协议书使命完成；劳动合同自双方签字或盖章起生效，具有持续的法律效力，在整个劳动关系存续期间约束双方行为。

第五，签订时间不同。就业协议书一般在毕业生求职阶段、正式毕业前签订；劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，正式建立劳动关系时签订。

三、就业协议书和劳动合同的区别有哪些

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

一是主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方；而劳动合同主体是劳动者与用人单位，是双方之间确立劳动关系的协议。

二是目的不同。就业协议书主要是为毕业生确定工作意向和单位，是毕业生与用人单位之间初步选择的约定；劳动合同则是明确劳动者与用人单位之间的权利和义务，规范双方在劳动过程中的行为。

三是内容不同。就业协议书内容较为简单，主要涉及毕业生基本情况、就业意向、用人单位情况等；劳动合同内容详细，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多具体劳动权利义务条款。

四是适用法律不同。就业协议书主要适用普通民事法律规范；劳动合同适用《劳动法》《》等专门劳动法律法规。

五是效力不同。就业协议书在毕业生到单位报到后一般即失效；劳动合同在双方约定的合同期限内具有法律效力。

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