一、就业协议书和劳动合同的相同和区别在哪

就业协议书与劳动合同存在一定相同点和区别：

相同点：

一是目的均与就业相关，都旨在明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，保障双方权益。

二是都对工作内容、劳动报酬等方面有一定涉及，为双方的合作提供基本规范。

区别主要体现在以下方面：

其一，主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校，学校在其中起到见证和管理作用；而劳动合同主体仅为劳动者和用人单位。

其二，适用阶段不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订，主要是确定毕业生的就业意向和基本就业信息；劳动合同则是在毕业生正式入职后签订，是确立的法律凭证。

其三，内容侧重点不同。就业协议书侧重于毕业生的就业派遣、档案转接等与毕业相关事项；劳动合同更注重劳动报酬、工作时间、劳动保护、社会保险等具体劳动权利义务的约定。

其四，法律效力不同。劳动合同具有更强的法律效力，是处理的重要依据；就业协议书主要是一种意向性协议，其效力相对较弱。

二、就业协议书和劳动合同的相同和区别

就业协议书与劳动合同存在相同点与不同点。

相同点方面，二者都涉及到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，都对双方的行为起到一定约束作用，目的都是保障就业过程的有序以及明确双方在劳动过程中的基本权益。

不同点主要体现在以下几方面。首先，主体不同。就业协议书主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同主体仅为劳动者与用人单位。其次，签订时间有别。就业协议书通常在学生毕业前签订；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后签订。再者，内容不同。就业协议书主要是对毕业生就业意向、用人单位接收意向以及学校相关意见的约定；劳动合同则详细规定劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等具体劳动权利义务。最后，法律效力不同。就业协议书并非严格意义上的劳动合同，违反就业协议书可能承担责任；劳动合同受律法规严格规范，违反要承担相应法律责任，保障力度更强。

三、就业协议书和劳动合同的区别在于就业协议

就业协议书与劳动合同存在多方面区别。

主体方面，就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位双方。

签订时间不同，就业协议书通常在毕业生毕业前签订，是初步的就业意向约定；劳动合同一般在毕业生到用人单位报到后，正式建立劳动关系时签订。

内容差异明显，就业协议书主要明确毕业生、用人单位和学校在就业过程中的基本权利和义务，重点在于就业意向与就业安排；劳动合同则详细规定了劳动报酬、工作内容、工作时间、社会保险、劳动保护、劳动条件等劳动权利义务方面的具体内容，更具全面性和细致性。

法律效力上，就业协议书的效力相对较弱，更多是一种意向性约定；劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据，受劳动法律法规严格规范和调整。

明确两者区别，有助于毕业生更好维护自身权益，保障就业顺利进行。

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