一、企业续签劳动合同怎么签

企业续签劳动合同通常需遵循以下步骤：

首先，企业与劳动者应就续签事宜进行协商，明确双方意愿。包括工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款是否有变更或延续。

其次，协商一致后，企业需准备好续签的劳动合同文本。劳动合同应符合的规定，明确双方的权利和义务。文本内容应详细、准确，避免模糊不清或存在歧义。

然后，企业将准备好的劳动合同文本提交给劳动者，劳动者应认真阅读合同条款，如有疑问及时与企业沟通。劳动者确认无误后，应在合同上签字或盖章，表示同意续签劳动合同。

最后，企业应将签字盖章后的劳动合同文本留存一份，作为双方存续的依据。同时，企业应按照法律法规的要求，为劳动者办理相关的社会保险等手续。

在续签劳动合同过程中，企业应确保整个过程合法合规，保障劳动者的合法权益。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、劳动合同满一年能解除吗

劳动合同满一年通常是可以解除的。

一般情况下，双方协商一致可以。用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位也可以解除劳动合同，且无需提前通知。

然而，如果劳动合同中约定了服务期或者条款等，解除劳动合同可能会受到一定限制。比如在服务期内解除劳动合同，劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

总之，劳动合同满一年后能否解除，要根据具体的合同约定以及法律规定来综合判断。如果双方对解除劳动合同存在争议，可以通过协商、调解、或诉讼等方式解决。

三、劳动合同满两年可以请病假吗

劳动合同满两年并不影响员工请病假的权利。劳动者依法享有休息休假的权利，包括请病假。只要员工符合用人单位规定的请病假程序和条件，如提供相应的医疗证明等，就可以请病假。

用人单位通常会有关于请病假的具体规定，比如请病假的时长限制、需要提交的证明材料等。员工在请病假时应按照用人单位的要求履行相关手续。

同时，用人单位也不能因员工请病假而随意解除劳动合同，除非符合法律规定的解除情形，如员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。

总之，劳动合同满两年不影响员工请病假的权利，但员工在请病假时应遵守用人单位的相关规定。

以上是关于企业续签劳动合同怎么签的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。