一、就业协议书和劳动合同有以下哪些区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。

第二，目的不同。就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；劳动合同则是确立，明确双方权利和义务，保障劳动者和用人单位合法权益。

第三，内容不同。就业协议书一般涉及毕业生就业的基本信息、用人单位接收意愿、学校意见等；劳动合同内容更为具体详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项。

第四，签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订；劳动合同是在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

第五，法律效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到后即自行终止效力；劳动合同具有较强的法律约束力，在双方约定的合同期限内有效，解除或终止需符合法律规定。

二、就业协议书和劳动合同有什么异同之处

就业协议书与劳动合同存在以下异同：

相同点：

一是目的均与就业相关。就业协议书是高校毕业生与用人单位确定就业意向的协议，劳动合同是确立劳动关系的协议，二者最终都是为了实现劳动者的就业。

二是都对双方权利义务有一定约定。都涉及工作内容、劳动报酬等方面的相关约定。

不同点：

一是主体不同。就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方起一定监督作用；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

二是适用阶段不同。就业协议书一般在毕业生毕业前签订，是确定就业意向的初步协议；劳动合同是毕业生正式毕业后，到用人单位报到后签订，标志着正式劳动关系的确立。

三是内容侧重点不同。就业协议书侧重于毕业生基本情况、就业意向等；劳动合同则更详细地规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权利义务条款，对双方权利义务的规定更为细致和具体。

四是法律效力不同。劳动合同具有更强的法律效力，受律法规严格调整；就业协议书更多是一种意向性约定，在一定程度上保障毕业生就业权益，但法律效力相对较弱。

三、就业协议书和劳动合同有什么异同吗

就业协议书与劳动合同存在一定的异同。

相同点：

一是目的均与就业相关，都是为了确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。

二是都对双方具有一定的约束力，双方需按照约定履行相应义务。

不同点主要体现在以下方面：

其一，主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，学校作为见证方；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的。

其二，性质不同。就业协议书主要是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是一种民事协议；劳动合同则是确立劳动关系的法律文件，具有更强的法律约束力。

其三，内容不同。就业协议书内容较为简单，主要涉及毕业生基本信息、就业意向、用人单位基本情况等；劳动合同内容更详细全面，包括劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权利义务条款。

其四，适用法律不同。就业协议书主要受民事法律规范调整；劳动合同受劳动法律法规调整。

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