一、就业协议书和劳动合同有什么异同

就业协议书与劳动合同存在诸多异同。

相同点在于，二者都涉及就业相关事宜，都对劳动者与用人单位之间的权利义务进行一定程度的规范与约束，目的均是保障双方在就业过程中的合法权益，构建相对稳定的。

不同点主要有以下方面。一是主体不同，就业协议书的主体通常是毕业生、用人单位和学校；而劳动合同的主体仅为劳动者和用人单位。二是签订时间有别，就业协议书一般在毕业生离校前签订，是初步的就业意向约定；劳动合同则是劳动者到用人单位报到后，正式建立劳动关系时签订。三是内容差异，就业协议书主要是对就业意向、工作岗位等初步事项的约定；劳动合同内容更为具体全面，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等诸多法定必备条款。四是法律效力不同，就业协议书不具有劳动合同那样严格的法律效力，违反就业协议书一般承担责任；而劳动合同受律法规严格规制，违反劳动合同需承担相应的违约责任。

二、就业协议书和劳动合同有什么区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。

（二）签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订；劳动合同是劳动者到用人单位报到后，在实际用工时签订。

（三）目的不同。就业协议书主要是为保障毕业生就业及用人单位接收毕业生，是一种初步约定；劳动合同旨在明确劳动者与用人单位的权利义务，建立正式劳动关系。

（四）内容不同。就业协议书主要包含毕业生基本情况、用人单位基本情况、双方约定的工作岗位、工作地点等简单内容；劳动合同内容更为详细具体，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等重要事项。

（五）法律效力不同。就业协议书具有一定民事合同性质，违反需承担违约责任；劳动合同受劳动法律法规严格规范，法律效力更强，对劳动者权益保护更全面。

三、就业协议书和劳动合同有哪些区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同的主体仅为劳动者与用人单位。

（二）目的不同。就业协议书主要是为确立毕业生就业意向、保障就业权益，学校依此进行就业派遣；劳动合同则是明确劳动者与用人单位的权利义务，构建劳动关系。

（三）内容不同。就业协议书内容相对简单，多涉及工作岗位、工作地点、薪资待遇等初步约定；劳动合同内容详尽，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等具体条款。

（四）签订时间不同。就业协议书一般在毕业生离校前签订；劳动合同通常是毕业生到用人单位报到，正式开始工作后签订。

（五）法律效力不同。就业协议书并非劳动合同，不具有劳动法意义上的力；劳动合同受劳动法律法规严格规范，对双方具有较强的法律约束力。

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