一、就业协议书和劳动合同有何区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

第一，主体不同。就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校，学校作为见证方起到协调作用；而劳动合同仅涉及劳动者与用人单位两方。

第二，签订时间不同。就业协议书通常在毕业生离校前签订，是初步确定就业意向的协议；劳动合同则是毕业生到用人单位报到后，双方建立正式时签订。

第三，内容不同。就业协议书主要是对就业意向、工作岗位、薪资待遇等初步约定；劳动合同则详细规定双方权利义务，涵盖工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等具体条款，更具全面性和细致性。

第四，法律效力不同。就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后失效；劳动合同则具有长期法律效力，受律法规严格保护，在劳动合同期内对双方都有法律约束力，违反需承担相应法律责任。

二、就业协议书和劳动合同是一样吗

就业协议书和劳动合同不一样，二者存在多方面区别：

其一，性质不同。就业协议书是高校毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为确定就业意向和相关权益而达成的书面协议，具有一定的民事合同性质；而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，属于劳动法范畴。

其二，主体不同。就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

其三，内容不同。就业协议书主要是毕业生和用人单位关于就业意向、基本信息等初步约定；劳动合同则对劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等劳动关系的具体内容作出详细规定。

其四，效力不同。就业协议书在毕业生到用人单位报到、正式建立劳动关系后，其使命一般即告完成；劳动合同在劳动关系存续期间一直有效，是规范双方权利义务的重要依据。

三、就业协议书和劳动合同区别有哪些内容一样

就业协议书与劳动合同存在诸多区别，也有部分内容有相似之处：

区别

-主体不同：就业协议书涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校作为见证方；劳动合同仅涉及劳动者和用人单位双方。

-签订时间不同：就业协议书一般在毕业生毕业前签订，是对未来就业意向的初步约定；劳动合同在毕业生正式入职后签订，确立劳动关系。

-内容性质不同：就业协议书主要是毕业生和用人单位关于就业意向、基本权利义务的约定，较为宽泛；劳动合同则对劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护等具体劳动权利义务作出明确详细规定。

相似内容

-身份信息：二者都需明确用人单位和劳动者（毕业生）的基本身份信息，如姓名、地址、联系方式等，以确保双方信息准确、可联系。

-工作意向或内容：就业协议书中会约定毕业生到用人单位从事的大致工作方向；劳动合同中会进一步明确具体的工作内容和岗位要求。

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