一、没有签劳动合同直接2倍赔偿吗

未签订劳动合同并非直接就能获得2倍赔偿。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需满足以下条件：一是存在劳动关系，这可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等予以证明；二是用人单位存在未签订劳动合同的行为。如果是劳动者拒绝签订劳动合同，或者因劳动者原因导致未签订劳动合同的，用人单位则无需支付2倍工资。此外，从劳动关系终止之日起计算，一年后未签订劳动合同的，就不能再主张2倍工资赔偿。所以，不能简单地认为未签劳动合同就一定能获得2倍赔偿，需要根据具体情况进行判断和认定。

二、没签劳动合同没上保险能赢吗

没签劳动合同且没上保险申请仲裁是否能赢，需综合多方面情况判断。

若有明确的工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，在未签劳动合同的情况下，劳动者可主张差额。同时，未依法缴纳社会保险属于用人单位的违法行为，劳动者可要求用人单位补缴。

从法律规定来看，用人单位的这种行为存在明显过错，在劳动者提供了充分证据证明劳动关系及用人单位未签合同和未缴保险的情况下，仲裁机构通常会支持劳动者的诉求。但如果劳动者无法提供有效证据证明劳动关系，或者在劳动过程中存在自身过错等情况，可能会对仲裁结果产生影响。

总之，没签劳动合同没上保险申请仲裁有较大可能赢，但需具备充分的证据支持，且需符合法律规定的程序和要求。

三、没有签劳动合同是直接三倍工资吗

不一定。未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，但并非直接三倍工资。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

然而，要获得三倍工资，通常需要满足特定条件，比如用人单位存在故意不签订劳动合同等违法行为，且劳动者提出要求并经劳动行政部门责令限期改正后仍不改正等情况。

如果只是单纯的未签订劳动合同，一般只能主张双倍工资，而不能直接要求三倍工资。劳动者在主张权益时，应收集好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以证明劳动关系的存在和用人单位的违法行为，从而更好地维护自身合法权益。

以上是关于没有签劳动合同直接2倍赔偿吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。