一、如果没有签劳动合同直接的话可以吗

该行为具有违约性质。

根据我国现行的规定，员工如未能按照法定程序提前30天向所在用人单位递交书面辞呈，导致因此遭受经济上的损失，用人单位有权依法对员工提出赔偿要求。

具体而言，《中华人民共和国》第三十七条明确规定了劳动者提前通知解除劳动合同的权利和义务，即劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除与之签订的劳动合同；而对于处在试用期阶段的劳动者来说，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、没有签劳动合同一定能得到吗

若劳动者付出了辛勤努力，用人单位应当按照相关法规准则向其发放相应的薪资；若劳动者依照法定程序提出终止雇佣关系的申请，用人单位应该于离职之日起为其开具，妥善办理离职相关手续，并且在结算薪资时一次性付清；倘若由于工作交接未能完整顺利完成而给用人单位带来损失，那么由劳动者承担相应的赔偿责任，但用人单位不得任意将员工的全部薪资予以扣除，这是违反法律规定的行为；如产生争议，劳动者有权向当地机构申请仲裁，而用人单位则需承担举证责任，以证明劳动者在工作交接过程中存在过失，否则，劳动者有权要求用人单位在合理期限内支付被克扣的工资。

根据您所提供的信息，依据现行法律规定，我们初步估计您可能能够争取到以下权益：鉴于您已经与用人单位解除劳动合同，因此您有权要求用人单位在离职当天一次性全额支付您的工资。