一、如果没有怎么要工资

1.倘若您遭受了此类待遇，可以寻求相关法律途径来维护自己的合法权益。

首先，您可以前往当地劳动监督管理部门进行投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。

如果在以上过程中对仲裁结果仍持有异议，可进一步向有管辖权的地方法院提出上诉。

2.当用人单位出现拖欠员工薪资且未能与劳动者签署正式劳动合同时，劳动者有权通过要求对方支付未签订劳动合同期间的以及所拖欠的工资，同时还可以请求用人单位为其补缴社会保险费用。

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第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和有啥区别

在劳动合同与劳务合同之间存在着五项关键性的区别，以下将逐一分析其具体表现：首先，两者所具有的法律属性各不相同。

劳动合同是为了确立劳动关系以及申明双方的权利和义务而制定的协议，该类协议受律法规的管辖，属于劳动法学研究的重要领域；相比之下，劳务合同则是指平等主体之间以提供劳务服务为主要内容的协议，这类协议则归属于民法、经济法等相关的管辖范围之内。

对于合同主体的要求也有所差异。

在劳动合同中，其中一方必须是劳动者，而另一方则必须是用人单位，这种规定具有明显的特定性；在劳务合同中，对于主体的要求并不严格，可以是公民之间、法人之间或者是公民与法人之间进行签订。

第三，在劳动合同签订之后，劳动者将会成为用人单位的一员，形成隶属关系；而在劳务合同中，双方当事人始终保持着相互独立的平等主体地位。

第四，在合同内容方面，劳动合同中，用人单位需要向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和保护措施；但是，在劳务合同中，却无需对此作出规定。

最后，在报酬性质及支付方式上，劳动合同中的报酬体现了按劳分配的基本原则，通常采用持续定期的工资支付形式；而在劳务合同中，报酬的支付则遵循等价有偿的市场原则，由双方根据实际情况协商确定。