一、给个人老板干活没有怎么要工资

面对未签订且追索薪资困难的状况，劳动者首先应尝试与用人单位进行沟通和协商，如若双方难以达成共识，那么可采取以下几种合法方式以解决问题：

（一）当事人可向当地劳动保障监察部门进行投诉举报；

（二）当事人亦可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

在此过程中请务必留意，需在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请至该仲裁委员会；

（三）最后，当事人还可选择通过司法诉讼途径解决纠纷。

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第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提出诉讼。

二、劳动合同上不满七天不给工资又效力吗

根据法律规定，企业与员工之间关于未满七日无需支付薪酬之约定属非法行为。

只要员工为提供了相应的劳务服务，他们便享有获得劳动报酬的法定权益。

在此种情况下，员工可首先尝试与用人单位进行友好协商解决；若协商无果，则可向当地劳动监察大队提出投诉请求，交由劳动行政部门进行调解处理；如调解仍无法达成共识，员工亦有权依法提起程序以寻求公正裁决。