一、如果没有劳动合同辞职老板不发工资可以申请劳动仲裁吗

可以申请劳动仲裁。具体分析如下：

（一）即便没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护。事实劳动关系可通过多种证据予以证明，比如工资支付记录，如银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。

（二）用人单位拖欠工资的行为违反了法律规定。根据相关法律，用人单位应当按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张因未签订劳动合同而应支付的差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

二、员工自愿辞职,写了,但不签怎么办

在员工自愿辞职并提交辞职报告，但不愿签署解除劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

（一）与员工沟通协商。向员工解释签署解除劳动合同的重要性和必要性，说明这是正常的离职程序，对双方权益的明确和后续手续的办理都有意义，尝试通过友好沟通促使其配合签署。

（二）保留相关证据。保留员工提交的辞职报告、与员工沟通协商的记录等，以证明员工自愿辞职以及已尽到合理的沟通和解释义务。

（三）依法依规处理。根据法律规定，员工提前通知用人单位解除劳动合同，在通知期限届满后，劳动合同即解除，即便员工不签署解除劳动合同的书面文件，也不影响劳动合同解除的法律效力。公司可按照规定为员工办理离职手续，如停缴、，办理工作交接等，并出具。

若员工后续因未签署解除劳动合同文件而引发争议，公司凭借充分的证据，能够在处理中维护自身合法权益。

三、内主动提出辞职,需要写书面申请书吗还没有签订合同的

在试用期内主动提出辞职，即便尚未签订书面劳动合同，从规范和保障自身权益的角度考虑，也建议撰写书面辞职申请书。

一方面，虽然未签订书面合同，但只要形成了事实上的劳动关系，劳动者就享有相应权利并需履行一定义务。书面辞职申请书能明确表达辞职意愿和辞职时间，是对用人单位的正式告知，避免日后可能产生的关于辞职意图、时间认定等方面的纠纷。

另一方面，书面申请可作为证据留存。若在试用期内存在工资结算、工作交接等相关问题，书面辞职申请能起到证明作用，保障自身权益。例如，在因工资发放争议申请劳动仲裁时，它可证明辞职这一事实及时间节点。

具体撰写时，应注明个人身份信息、入职时间、辞职原因、辞职时间等关键内容，并签字确认，将其提交给用人单位相关负责人或部门。

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