一、签订三年劳动合同后能辞职吗

签订三年劳动合同后是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致辞职。劳动者提前与用人单位进行沟通，就达成一致意见，双方可以协商确定离职时间等相关事宜，办理离职手续。

（二）提前通知辞职。劳动者若想主动辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这种情况下，不需要用人单位批准，只要履行了通知义务，到期就可以离职。

（三）用人单位存在法定过错情形时辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位还需支付经济补偿。

总之，签订三年劳动合同后劳动者有辞职的权利，但应根据具体情况，按照法律规定的程序和要求办理辞职手续，以避免产生不必要的法律纠纷。

二、员工在劳动合同期间能辞职吗

员工在劳动合同期间可以辞职。具体分析如下：

（一）协商辞职。员工与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式下，双方就解除劳动合同的相关事宜，如离职时间、工作交接、经济补偿等进行协商，达成一致意见后即可解除劳动关系。

（二）提前通知辞职。员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；若员工在试用期内，则提前三日通知用人单位即可。这种辞职方式是员工的法定权利，无需用人单位批准，但员工应按照规定履行通知义务，并做好工作交接。

（三）法定情形辞职。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，员工可以随时解除劳动合同。此种情况下，员工辞职还可要求用人单位支付经济补偿。

三、签订劳动合同后辞职有工资吗

签订劳动合同后辞职是有工资的。具体分析如下：

劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。在劳动者付出劳动后，用人单位就应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者支付相应的工资。

若劳动者是按照正常程序辞职，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），在离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。（一）与用人单位协商解决；（二）向调解组织申请调解；（三）向劳动争议委员会申请仲裁；（四）对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民提起诉讼。

总之，签订劳动合同后辞职，劳动者有权获得其应得的工资，用人单位不得无故克扣或拖欠。

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