一、签三年劳动合同干一个月能辞职吗

签三年劳动合同干一个月是可以辞职的，分以下两种情况：

一是与用人单位协商一致。劳动者与用人单位进行沟通，若用人单位同意解除，双方可协商办理离职手续，明确离职时间、工资结算、工作交接等事项。

二是劳动者提前通知用人单位解除劳动合同。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，若还在试用期，提前三日通知单位即可；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知单位。

需注意，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但正常按规定辞职，用人单位应依法为劳动者办理离职手续，结清工资，转移档案和社会保险关系等。

二、签两份劳动合同冲突吗

签两份劳动合同可能存在冲突。

从法律层面看，《》规定，劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一方面，若两份工作的工作时间、任务量等安排合理，相互不产生实质影响，且后签合同的单位知晓劳动者已有一份劳动合同且无异议，同时前签合同单位也未禁止劳动者从事其他工作，那么在这种情况下，签两份劳动合同或许不存在明显冲突。

另一方面，若两份工作在时间上相互冲突，导致劳动者无法按照合同约定完成任何一方的工作任务，或者其中一方用人单位明确禁止劳动者建立双重劳动关系，那么就会产生冲突，劳动者可能面临两份合同的履行风险，甚至被用人单位追究责任，包括解除劳动合同等后果。总之，签两份劳动合同的冲突与否需依据具体情形判定。

三、签两次劳动合同到期未续签怎么办

签两次劳动合同到期未续签，需根据不同情况进行分析和处理：

-若用人单位不续签。用人单位在第二次劳动合同到期后不续签，依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-若劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

-若双方都愿意续签却未签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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