一、劳动合同到期两年未续签怎么补偿

劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签，通常需按照法律规定给予经济补偿。具体补偿标准如下：

在劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总之，劳动合同到期两年未续签的补偿需根据具体情况判断，用人单位应依法履行相应义务。

二、劳动合同第二年怎么续签

劳动合同第二年的续签通常需要遵循以下步骤和注意事项。首先，用人单位与劳动者应在劳动合同期满前进行协商，明确是否继续签订劳动合同以及合同的相关条款。双方需就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项达成一致。其次，若双方同意续签，应及时签订书面劳动合同，避免口头约定导致后续纠纷。书面劳动合同应明确续签的起始日期和期限等关键信息。同时，用人单位应在劳动合同续签时，对劳动者的工作表现进行评估，根据评估结果和劳动者的意愿，合理调整工作岗位和薪酬待遇。如果劳动者在劳动合同期间有严重违反规章制度等行为，用人单位有权决定不与劳动者续签。总之，劳动合同的续签应基于双方自愿、平等协商的原则，确保合同内容合法、合理、公平，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

三、劳动合同和哪个交

一般来说，劳动合同的用人单位需要为劳动者缴纳五险一金。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，用人单位有义务为劳动者办理社会保险等相关手续。

而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同关系中，双方通常是平等的民事主体，一方提供劳务，另一方支付报酬，一般由提供劳务者自行缴纳相关保险等。

但具体情况还需根据法律规定、合同约定以及当地的政策法规等来确定。如果在劳务合同中约定由用人单位承担五险一金等义务，且符合法律规定的，用人单位也应按照约定履行。总之，要依据具体的法律关系和约定来判断是否需要缴纳五险一金。

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