在我国现行的法律法规中，用人单位与劳动者之间的关系主要通过劳动合同来规范。而劳务合同与劳动合同存在着本质区别，因此处理工伤赔偿时也会有所差异。

一、签订劳务合同出现工伤不用赔偿吗

根据《劳动合同法》的规定，工伤赔偿责任主体为用人单位。但如果用人单位与劳动者签订的是劳务合同，则情况有所不同。

劳务合同是一种承揽合同，劳动者作为承揽人，独立完成用人单位交办的具体工作，而用人单位仅支付报酬。在这种情况下，劳动者在履行劳务合同过程中发生的工伤，一般由劳动者自行承担责任，用人单位不承担工伤赔偿责任。

二、签订劳务合同但实际为劳动关系

需要注意的是，虽然双方签订的是劳务合同，但如果实际情况符合劳动关系的认定标准，则依然可以认定为劳动关系，而非劳务关系。用人单位就需要承担工伤赔偿责任。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条的规定，判断是否存在劳动关系，应当主要考察用人单位对劳动者是否具有用工管理权，包括但不限于以下因素：

是否存在劳动规章制度

是否直接或间接支付劳动报酬

是否对劳动者进行劳动管理

是否直接或间接用人单位的物质技术条件开展劳动

三、签订劳务合同但存在安全管理义务

即便认定双方存在劳务合同关系，但如果用人单位对劳动者负有安全管理义务，未尽到安全管理义务导致劳动者发生工伤，用人单位也可能需要承担部分工伤赔偿责任。

安全管理义务是指用人单位对劳动者在履行劳务合同期间的安全负有管理和保护的责任。例如，用人单位应当对劳动者提供培训和安全防护用品，对劳动场所进行安全检查等。如果用人单位未尽到安全管理义务，导致劳动者发生工伤，则可以要求用人单位在一定范围内承担赔偿责任。

签订劳务合同是否需要承担工伤赔偿责任，需要根据具体情况进行认定。如果双方实际存在劳动关系，或者用人单位存在安全管理义务，则依然需要承担工伤赔偿责任。

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