工伤事故发生后，伤者与单位之间签订协议书是很常见的。但签了协议书后，伤者还能走工伤赔偿吗？这需要具体情况具体分析。

一、签了协议书还能走工伤赔偿吗？

一般情况下，签了协议书后，伤者就不能再走工伤赔偿。这是因为协议书具有法律效力，一旦签订，双方就必须遵守。也有例外情况：

1. 协议书内容违法：如果协议书的内容违反了国家的法律法规，那么该协议书无效，伤者仍然可以走工伤赔偿。

2. 伤情加重：如果伤者在签订协议书后伤情加重，那么原有的协议书就不再有效，伤者可以重新申请工伤赔偿。

二、签了协议书协商赔偿能否走诉讼程序？

如果伤者与单位协商赔偿后，但对赔偿金额或其他赔偿事项不满意，还能否走诉讼程序，需要具体区分：

劳动争议仲裁前达成的协议：如果伤者在劳动争议仲裁前与单位达成的协议，可以反悔，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁后达成的协议：如果伤者在劳动争议仲裁后与单位达成的协议，一般不能反悔，但有证据证明该协议系因欺诈、胁迫等原因订立的除外。

三、工伤赔偿协议书有哪些注意事项？

在签署工伤赔偿协议书时，伤者应注意以下事项：

仔细阅读合同条款：在签署协议书之前，一定要仔细阅读合同条款，确保内容合法合规，符合自己的利益。

确认伤情后再签署：伤者在确认自己的伤情稳定后再签署协议书，避免因伤情加重造成损失。

保留证据：伤者在与单位协商赔偿和签订协议书的过程中，应保留相关证据，如伤情鉴定报告、协商记录等。

签了协议书后能不能走工伤赔偿，需要根据具体情况而定。一般情况下，签了协议书后就不能再走工伤赔偿，但也有例外。伤者在签署协议书时应注意相关事项，以保障自己的权益。

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